АО «Jusan Mobile» стремится к созданию безопасных и здоровых условий труда для работающего персонала, партнёров по бизнесу и намерено проводить мониторинг, исключение или сокращение возможности любого риска в области профессиональной безопасности и здоровья.
В области Системы управления профессиональной безопасностью и здоровья АО «Jusan Mobile» проводит следующую политику по предотвращению употребления алкоголя и наркотических средств:
Утверждение принципов здорового образа жизни средствами физической культуры и спорта, формирование у сотрудников нового отношения к своему здоровью.
Приоритетность мер профилактики наркомании, алкоголизма и правонарушений, связанных с незаконным оборотом наркотиков и прекурсоров, стимулирование деятельности, направленной на антинаркотическую, антиалкогольную пропаганду и антинаркотическое, антиалкогольное воспитание.
Повышение знаний персонала о политике общественного здравоохранения, направленной на предотвращение вреда, наносимого алкоголем и наркотическими средствами, усиление поддержки этой политики.
Не допущение распития алкоголя на рабочем месте, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В процессе выполнения работ на территории АО «Jusan Mobile», всем без исключения лицам, категорически запрещается приобретать, хранить, употреблять, распространять наркотические вещества и алкогольную продукцию. Данный запрет не распространяется на лекарственные препараты, назначенные врачом, и приобретенные по действительному рецепту, и не влияющие на качество работы работника или его способность выполнять свои должностные обязанности.
Водители служебного автотранспорта АО «Jusan Mobile» обязаны проходить предрейсовые медицинские осмотры, организованные компанией. Допуск к работе водителей осуществляется после проведения наркологического (алкоголь) контроля, с привлечением лиц, имеющих право на осуществление данного вида деятельности.
При наличии у работника признаков, позволяющих заподозрить какое-либо опьянение (токсическое, алкогольное, наркотическое), его рабочая деятельность должна быть немедленно приостановлена и в соответствие с законодательством Республики Казахстан он должен быть направлен на медицинское освидетельствование в государственные медицинские организации, где вместе с оказанием медицинской помощи производится его освидетельствование на наличие опьянения. При положительном результате освидетельствования принимаются строгие дисциплинарные меры наказания вплоть до увольнения.
Данная политика доводится до персонала Общества и партнеров по бизнесу в целях информирования.
Configurator
